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新聞導航
昆明商業(yè)背調(diào)，背景調(diào)查項目可以核查其是否有過嚴重的商業(yè)欺詐、違約情況，名下是否有其他公司股份、在公司擔任董事等職位。昆明商業(yè)背調(diào)，能夠大限度幫助企業(yè)防范存在不良動機的求職者，減少因招錯人而導致的雇傭風險，確保企業(yè)健康良好的運轉(zhuǎn)。
目前很多企業(yè)會選擇自主通過工商部門登記官方注冊信息查詢，對候選人是否為注冊公司的法人代表、股東或高管等信息，但是可查詢范圍較小，難度較大。如果遇到隱藏更深的候選人，就更難上加難。在招聘雇傭的大環(huán)境下，商業(yè)利益沖突只是多維度背景調(diào)查的一部分，候選人的學歷以及履歷信息都是考量的重要部分。
企業(yè)的發(fā)展壯大必然離不開對人員的有效管理和吸收引進，只有為候選人做全面的背景調(diào)查，才能招到適崗人才，同時實現(xiàn)高效、公平的招聘愿景。大部分企業(yè)都會對重要崗位啟動背調(diào)，有的企業(yè)對背調(diào)要求還會相當嚴格。企業(yè)背景調(diào)查的目的不是深挖個人隱私，而是針對不同崗位、不同職級的候選人，設置相應的調(diào)查項目，以核查候選人的“真實性”。目的還是為了找到更加合適的候選人。
背調(diào)就是對入職者提供的背景資料、面試時提到的工作履歷進行調(diào)查核實，昆明商業(yè)背調(diào)公司，主要是HR部門自行執(zhí)行或者HR通過第三方背景調(diào)查公司來執(zhí)行。云南商業(yè)欺詐調(diào)查，被調(diào)查人曾任直接上級、同級或下級的評價（一般直接上級評價即可）、主要工作內(nèi)容及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性、與同事相處、個人魅力等。
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